Jsi členem skutečného týmu? Nebo vedoucího týmu? Týmu, kde všichni jsou zodpovědni nejen za sebe, ale i za celý tým? Tým, kde se nejenom pracuje, ale skutečně účinkuje? Kde členové týmu podporují jeden druhého když se nejen daří, ale když nastanou i problémy? Tým, který využívá různé zdroje k dosažení cílů místo boje o to, kdo má pravdu? Tým, jehož členové jsou angažováni nejen pro osobní a profesionální práci, ale také pro společný cíl.
Pokud ano, gratulujeme!
A pokud ne, nejste sami. Pouze 13% zaměstnanců jsou skutečně angažovaní v práci, jak dokazují studie (Gallup 2013, Frederic Laloux in Reinventing organizations).
Jak se stát skutečným týmem? Týmem, který je charakterizovaný hlubokým porozuměním namísto povrchní harmonií, pružností místo rigidních pravidel, efektivní spoluprací místo nekonečných diskusí? Vše je o dobrém propojení, důvěře a otevřené komunikaci …
Co Community Building přináší organizacím
- Lepší spolupráci, tok a efektivitu stát se skutečným vystupujícím týmem
- Lidé v týmu vidí lépe své talenty, dary, znají lépe své role a cítí jejich hodnotu
- Lidé jsou více angažováni, protože ví, že jsou viděni a slyšeni
- Členové týmu a celé týmy na sebe berou zodpovědnost, jsou více kreativní a zaměřeni na řešení
- Konflikty v týmech jsou jednány a řešeny opravdově s kreativitou a hloubkou
- Lidé mají povědomí o tom, co se děje na hlubokých úrovních (schované problémy, hlavní témata)
- Podporuje otevřenost, upřímnost, lidskost a pokoru
- Zvyšuje radost v práci
Community Building je cestou na hlubší úrovni pro všechny organizační struktury, jako je účel, cíle, odpovědnost, role, pravidla, vedení a další. Díky němu můžete podporovat stávající týmy, aby se rozvíjeli v tvořivé spolupráci a efektivním výkonu nebo ho využít také k podpoře větších transformací a posunů v celé organizaci.
Přináší spokojenější čas v práci a také v osobních a rodinných vztazích.
Jsi to ty, kdo se zajímá o Community Building v organizacích?
- Zajímáš se o zdokonalování komunikační kultury ve vaší organizaci, jsi unaven z povrchních a výkonných diskuzí a nekončících pracovních schůzek?
- Jsi manažerem, týmem nebo vedoucí komunity hledající cesty přenastavit důvěru a upřímné vztahy mezi lidmi?
- Máš zájem posílit závazky zaměstnanců a individuální zodpovědnost ve svém týmu?
- Přemýšlíš o změně a přestupu do svižnější organizace?
- Hledáš nové cesty jak vybudovat důvěru a dobré vztahy se svými klienty?
- Hledáš cesty jak zlepšit tvé vedoucí vystupování a naslouchací schopnosti?
- Chtěl bys zažít „neobvyklé bezpečí“ a „mimořádný respekt“ ve svém týmu a organizaci?